首先,当然要靠待遇来吸引年轻人。媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道,但往往噱头成分居多。要达到“定薪”,需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大,平均算下来的时薪也就是一般水平,而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐,就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状,让他们有足够的获得感,愿把目前的工作当成事业,而非暂时谋生的手段。

什么是中国特色的金融?我认为,第一,就是不折不扣、始终如一地为实体经济服务,满足经济社会发展和人民群众需要的金融;第二,不能是简单地“嫌贫爱富”,而是发展理念端正,坚持以市场需求为导向,通过个性化、差异化、定制化金融服务,让中小微企业、“三农”企业也可以被普惠的金融服务;第三,拥有基础性制度完善,规范、透明、开放、有活力、有韧性,而且进退有序、监管有力的资本市场。